Ladoctrina del Tribunal Supremo, en los casos en que el convenio colectivo prohibía el prorrateo y, además, establecía de forma expresa que, de efectuarse, la empresa no
Noobstante lo dicho, es práctica habitual que por convenio colectivo se pacte el abono prorrateado de las pagas extraordinarias en las doce mensualidades del año. Y a este respecto es importante advertir que la posibilidad de que las pagas se perciban de forma prorrateada se condiciona a que así se haya acordado, no siendo admisible que
Laprorrata de pagas extras en la nómina de los trabajadores es un concepto laboral que se refiere a la distribución de la cantidad total de la paga extra entre los trabajadores. Esta distribución se realiza según el número de días trabajados durante el periodo, dividiéndose la cantidad total de la paga extra en el número de días naturales que componen el año.
Sise trabaja en una empresa teniendo 2 pagas extras anuales a percibir una en Julio y otra en Diciembre y se extingue el contrato el 31 de Octubre de 2014, se tendría derecho a la proporción de la paga de Julio de 2015 generada en los meses de Agosto, Septiembre y Octubre; y a la paga de Diciembre de 2014 en la proporción generada en
Esdecir, la empresa deberá volver a abonar las pagas extraordinarias por haberlas pagado indebidamente. Entonces, las pagas extras abonadas mediante prorrateo de forma indebida serán consideradas como salario ordinario, aunque aparezcan reflejadas en la nómina como horas extraordinarias prorrateadas.
Acuerdode empresa-trabajador. Acuerdo empresa-trabajador. Comunicacion al trabajador de la opcion por la readmision. Escrito de alegaciones. Conciliacion en el proceso de separacion. Carta de reclamacion a morosos. Carta de aceptacion de un puesto de trabajo. Carta de aceptacion de colaboracion.
Descontarembargo en paga finiquito. Al activar este indicador se calculará el embargo en la paga del finiquito. Con Cálculo Indemnización. Al activar este indicador se habilitará un desplegable para seleccionar el tipo de indemnización. Contrato corta duración vacaciones inferiores a un día en paga mensual.
Laspagas extras tienen que estar especificadas en la nómina, si se pagan prorrateadas debe poner algo así como "prorrata de paga extra" y si se pagan en verano y en navidad algo así como "paga extra de verano" y "paga extra de navidad" (el nombre da igual siempre y cuando se entienda, en la de navidad se puede poner de diciembre o
Paso6: Por último, teniendo en cuenta este cálculo, el importe de la paga extra se realiza multiplicando el salario base por el tiempo parcial medio del devengo de la paga extra, dando como resultado el importe bruto total de la paga extra del trabajador. Salario base (1.126 euros) x tiempo parcial medio (52,29%) = 588, 78 euros.
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modelo acuerdo prorrateo pagas extras
